![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
vak(отсюда)
За последние пару лет (и в особенности за последние полгода) я видел как многие мои знакомые ищут (и находят) работу за пределами России (прежде всего, в Европе). Попробую тезисно сформулировать то, что я понял.
— У вас может быть разная ситуация в зависимости от наличия hard skills (навыков конкретной профессии). Это можно представить как непрерывный спектр. На одном конце условные программисты (но также дизайнеры, перформанс-маркетологи и т.п.) с очень понятными hard skills. На противоположном конце — ”просто менеджеры”, продажники, биздевы и другие люди, профессиональная успешность которых определяется их soft skills. Где-то в середине спектра менеджеры продуктов, руководители людей с hard skills и другие специальности, где soft и hard skills важны примерно одинаково.
— Если вы программист или обладатель востребованных hard skills, то у вас нет проблем с поиском работы. Единственное, что нужно все-таки потренировать способность к общению с людьми — прежде всего, быть достаточно понятным и относительно приветливым, чтобы с вами хотелось иметь дело. Но даже это часто не обязательно. Тем не менее, какие-то пункты ниже могут быть полезными.
— Если вы “просто менеджер” и у вас только soft skills (и, например, какие-нибудь бесполезные в мире hard skills вроде знания ГОСТа Р 34.10-2012), то у вас большая проблема. Ваши soft skills в другой культуре и языке очень сильно девальвируются. Учите Питон (или приобретайте другие hard skills). Это более быстрый способ найти работу. Потом за счет своих soft skills будете быстрее делать карьеру по менеджерскому треку. Другой вариант — возможно, наконец, пришло время попробовать себя в предпринимательстве, если к этому лежит душа. Когда как не сейчас, хуже не будет, терять уже нечего. Третий вариант — попытаться вписаться в какие-то русскоязычные стартапы (чем более ранние, тем больше шансов, т.к. им сложно нанимать местных), но тут должно повести.
— Если вы продакт менеджер или кто-то еще из середины спектра, то найти работу совершенно реально, но придется поработать. Дальнейший текст, прежде всего, для вас.
— Поиск работы — это numbers game. В обычное время, вам надо податься на 100 вакансий, чтобы пройти 10 интервью, чтобы получить один оффер. В ближайшие несколько месяцев все будет еще в 5-10 раз хуже, т.к. на каждую открытую вакансию немедленно выстраивается очередь из 10 профессионалов из России. Будьте готовы к тому, что эта история про вашу планомерную работу и она на полгода или дольше (это НЕ преувеличение, поэтому будте готовы и морально и финансово). Работу найдет не самый талантливый, а тот, кто отправил резюме в 500 разных мест и не остановился после 49 отказов. Порядок бьет класс.
— Крупные страны Западной Европы (я говорю, прежде всего, про Германию) людей из России сейчас обычно нанимают. Дискриминация кандидатов по паспорту — это скорее исключение. В Восточной Европе все сильно сложнее. Короче, ваша цель — Германия, Великобритания, Франция, Голландия, Австрия и т.п.
— Если речь про ИТ и компания работает на нескольких рынках, то местный язык часто даже и не требуется (но это плюс). Без английского никак. При этом не надо слишком сильно переживать из-за уровня своего английского. Он у вас сейчас плохой, т.к. вы им не пользовались, но как только вы начнете работать в языковой среде, то он у вас за полгода радикально улучшится без особых ваших усилий. Ваш нанимающий менеджер, скорее всего, видел такое уже не раз. При этом, конечно, хороший язык повышает ваши шансы на собеседованиях, т.к. люди вас лучше понимают. Инвестируйте в понятность.
— Условных 500 вакансий найти не очень просто. И это точно невозможно сделать, если выбирать только те, где вы подходите на 100% пунктам. Обманывать никого не надо, но если у вас 4 года опыта в чем-то при требовании в 5, то это вариант для вас. Скорее всего, они написали 5, т.к. 1 было мало, а 10 — много, а хотелось какого-то круглого числа. Ваша задача найти работу. Для этого надо *подаваться* на вакансии. Не ищите в тексте вакансии оправданий этого не делать. В самом плохом случае вам откажут (а вы бесплатно потренируете свой английский на интервью).
— Отдельно про визу. Если вы по зарплате и образованию целитесь на blue card, то вам НЕ НУЖНА визовая поддержка или релокация от работодателя. Смело подавайтесь на вакансии без этого (“для местных”). Самостоятельным переездом в Европу вас теперь точно не напугать. А blue card вы вполне оформите самостоятельно — это примерно как шенгенская виза (документов только побольше), плюс есть агентства готовые это сделать за €300. От работодателя нужен по сути только оффер и подтверждающее письмо, которое ему ничего не стоит сделать. В случае blue card, для компании нанять вас ничуть не сложнее, чем нанять соседнего немца или чеха. НЕ сужайте воронку рассматриваемых вакансий готовностью работодателя вас релоцировать.
— Кстати, если вы уже в реальном процессе поиска работы и у вас относительно подходящее образование, то для большинства европейских стран вы можете оформить визу для поиска работы. Вам дадут визу, чтобы вы могли приехать в страну и искать работу на месте. Это уже почти совсем как обычный шенген. Единственное, нужно показать определенную сумму на европейском счете, но есть специальные банки готовые открыть специальные счета “с защитой” — в консульстве все подскажут. Месяц назад в немецком консульстве в Екатеринбурге на все про все ушло 2 недели. После этого приезжаете в Берлин и ищете работу совсем как местный, гордо указав в качестве места жительства Кройцберг или Нойкельн. Тонкий вопрос — можно ли это сделать по доверенности без личного присутствия. Возможно, что да, если вы относительно недавно сдавали отпечатки пальцев в страну Шенгена (но тут не уверен). Вообще, в консульствах часто сидят вменяемые люди — туда нужно звонить и договариваться
— Резюме. Во-первых, оно должно быть понятным — используйте понятную мировую терминологию пусть и в ущерб точности и не рассчитывайте, что кто-то знает Яндекс или любую другую компанию (поэтому если вашим сервисом пользовались миллионы пользователей, то не будет лишним так и сказать). Во-вторых, резюме должно матчиться на вакансию (вплоть до конкретных ключевых слов), поэтому оставьте все подходящее и уберите все лишнее, чтобы не отвлекало. Глядя на резюме 10 секунд рекрутер делающий отсев (да, он делает отсев, а не пытается разглядеть каждую жемчужину) должен сказать “этот вроде годится”. Резюме надо адаптировать под каждую вакансию.
— Иногда в резюме пишут про хобби или другие нерабочие активности, но зачем? Это уникальная возможность для человека из России мигнуть своему будущему работодателю и дать понять, что вы нормальный человек с близкими ценностями. Если вы помогали шелтеру с бездомными животными, если вы были волонтером в избирательных кампаниях оппозиционных кандидатов, если вы донатили на поддержку политзэков, то найдите способ об этом деликатно (но понятно) рассказать. Рекомендуется не пренебрегать возможностью снять сомнения, вызванные страной происхождения.
— Сопроводительное письмо (cover letter). Его принято писать (и его действительно читают). Особенно важно, если у вас нелинейный карьерный путь (перешли из разработки в продакты — объясните почему) или не совсем очевидно, почему подаетесь на эту вакансию (подаетесь в финтех, но никогда не работали там — объясните, почему вам это интересно).
— Собеседование. Первое будет ужасное, второе лучше, после пятого норм. В начале можно потренироваться на друзьях или на не самых близких сердцу вакансиях. Вам будет казаться, что все ужасно, но это только оттого, что вы раньше такого не делали. Единственный способ — практика. Полезно заранее прописать ответы на возможные вопросы и может быть даже выучить что-то, если совсем нервничаете. Но важно оставаться живым человеком и не уйти в механическое проговаривание заученного топика About myself as a product manager. Не менее важно слушать и понимать собеседника. Не стесняйтесь переспросить, если вы не поняли вопрос (лучше так, чем ответить на что-то другое). Если собеседуетесь через Google Meets, то там на звонке можно включить субтитры (!) и что-то будет понятнее. Еще важнее — сделать домашку: почитать новости компании, посмотреть их продукты, изучить бэкграунд собеседников. Это те усилия, которые существенно повышают ваши шансы на успех. Тем не менее, по результатам собеседования вам откажут (в начале процесса — прямо после первого, в особых случаях — прямо на нем). Не воспринимайте это лично. Во-первых, вы только что бесплатно потренировались и дальше будет лучше. Во-вторых, мы помним, что надо услышать 49 раз “нет”, а приз только потом. После интервью полезно написать, что было не так. Также совершенно нормально спросить у компании, почему отказали. Не очень часто отвечают, но если ответит, то может быть довольно ценным.
— Если компания или вакансия вам особенно приглянулась или просто вакансий в вашей области не так много и надо поднимать шансы на успех на каждой, то полезно поискать инсайдеров. Находите через LinkedIn тех, кто работает или работал в этой компании и с кем есть что-то общее (например, он тоже из России), и пишите, что рассматриваете вакансию и хотели бы 15 минут поговорить. Удивительно, но если у незнакомого человека (включая автора данного поста) искренне попросить что-то конкретное и понятное, что не потребует много его времени, то он часто соглашается. На звонке поймете как правильно упаковать свой профиль под компанию и что говорить на собеседовании. Если пойдет совсем хорошо, то собеседник возможно согласиться порекомендовать вас внутри — ему не сложно, а возможный бонус получить приятно.
— Также полезно найти своих знакомых и бывших коллег, которые прошли подобный процесс ранее (за последние полгода они точно появились). Они подскажут конкретные сайты с вакансиями, поделятся своими проблемами, да и просто вселят уверенность — вот, у чувака получилось, значит и у меня тоже все будет норм. Возможно, кто-то согласится стать кем-то типа ментора на данном этапе — поможет улучшить резюме, сделает репетицию собеседования, эмоционально поддержит в минуту отчаяния.
— НЕ пытайтесь найти слишком хорошую вакансию и компанию. Чем лучше вакансия и чем известней компания, тем ниже ваши шансы. Скорее всего, вы получите оффер от компании, про которую никогда раньше не слышали, на позицию несколько ниже своего последнего уровня. Это нормально, вы решаете вопрос своего переезда в Европу. Дальше вы там освоитесь, начнете нормально говорить по-английски, заведете местных коллег и друзей, разберетесь, в каком городе лучше жить, и станете в спокойном режиме искать свою работу-мечты уже на месте. Для следующего работодателя у вас уже будет опыт работы в Европе, что автоматически снимает многие его сомнения. Короче, тут чаще всего бывает такая двухходовка, думайте на старте именно так.
Все обязательно будет хорошо, а добро победит зло. Но для этого нужно не сдаваться и придется упорно поработать.
За последние пару лет (и в особенности за последние полгода) я видел как многие мои знакомые ищут (и находят) работу за пределами России (прежде всего, в Европе). Попробую тезисно сформулировать то, что я понял.
— У вас может быть разная ситуация в зависимости от наличия hard skills (навыков конкретной профессии). Это можно представить как непрерывный спектр. На одном конце условные программисты (но также дизайнеры, перформанс-маркетологи и т.п.) с очень понятными hard skills. На противоположном конце — ”просто менеджеры”, продажники, биздевы и другие люди, профессиональная успешность которых определяется их soft skills. Где-то в середине спектра менеджеры продуктов, руководители людей с hard skills и другие специальности, где soft и hard skills важны примерно одинаково.
— Если вы программист или обладатель востребованных hard skills, то у вас нет проблем с поиском работы. Единственное, что нужно все-таки потренировать способность к общению с людьми — прежде всего, быть достаточно понятным и относительно приветливым, чтобы с вами хотелось иметь дело. Но даже это часто не обязательно. Тем не менее, какие-то пункты ниже могут быть полезными.
— Если вы “просто менеджер” и у вас только soft skills (и, например, какие-нибудь бесполезные в мире hard skills вроде знания ГОСТа Р 34.10-2012), то у вас большая проблема. Ваши soft skills в другой культуре и языке очень сильно девальвируются. Учите Питон (или приобретайте другие hard skills). Это более быстрый способ найти работу. Потом за счет своих soft skills будете быстрее делать карьеру по менеджерскому треку. Другой вариант — возможно, наконец, пришло время попробовать себя в предпринимательстве, если к этому лежит душа. Когда как не сейчас, хуже не будет, терять уже нечего. Третий вариант — попытаться вписаться в какие-то русскоязычные стартапы (чем более ранние, тем больше шансов, т.к. им сложно нанимать местных), но тут должно повести.
— Если вы продакт менеджер или кто-то еще из середины спектра, то найти работу совершенно реально, но придется поработать. Дальнейший текст, прежде всего, для вас.
— Поиск работы — это numbers game. В обычное время, вам надо податься на 100 вакансий, чтобы пройти 10 интервью, чтобы получить один оффер. В ближайшие несколько месяцев все будет еще в 5-10 раз хуже, т.к. на каждую открытую вакансию немедленно выстраивается очередь из 10 профессионалов из России. Будьте готовы к тому, что эта история про вашу планомерную работу и она на полгода или дольше (это НЕ преувеличение, поэтому будте готовы и морально и финансово). Работу найдет не самый талантливый, а тот, кто отправил резюме в 500 разных мест и не остановился после 49 отказов. Порядок бьет класс.
— Крупные страны Западной Европы (я говорю, прежде всего, про Германию) людей из России сейчас обычно нанимают. Дискриминация кандидатов по паспорту — это скорее исключение. В Восточной Европе все сильно сложнее. Короче, ваша цель — Германия, Великобритания, Франция, Голландия, Австрия и т.п.
— Если речь про ИТ и компания работает на нескольких рынках, то местный язык часто даже и не требуется (но это плюс). Без английского никак. При этом не надо слишком сильно переживать из-за уровня своего английского. Он у вас сейчас плохой, т.к. вы им не пользовались, но как только вы начнете работать в языковой среде, то он у вас за полгода радикально улучшится без особых ваших усилий. Ваш нанимающий менеджер, скорее всего, видел такое уже не раз. При этом, конечно, хороший язык повышает ваши шансы на собеседованиях, т.к. люди вас лучше понимают. Инвестируйте в понятность.
— Условных 500 вакансий найти не очень просто. И это точно невозможно сделать, если выбирать только те, где вы подходите на 100% пунктам. Обманывать никого не надо, но если у вас 4 года опыта в чем-то при требовании в 5, то это вариант для вас. Скорее всего, они написали 5, т.к. 1 было мало, а 10 — много, а хотелось какого-то круглого числа. Ваша задача найти работу. Для этого надо *подаваться* на вакансии. Не ищите в тексте вакансии оправданий этого не делать. В самом плохом случае вам откажут (а вы бесплатно потренируете свой английский на интервью).
— Отдельно про визу. Если вы по зарплате и образованию целитесь на blue card, то вам НЕ НУЖНА визовая поддержка или релокация от работодателя. Смело подавайтесь на вакансии без этого (“для местных”). Самостоятельным переездом в Европу вас теперь точно не напугать. А blue card вы вполне оформите самостоятельно — это примерно как шенгенская виза (документов только побольше), плюс есть агентства готовые это сделать за €300. От работодателя нужен по сути только оффер и подтверждающее письмо, которое ему ничего не стоит сделать. В случае blue card, для компании нанять вас ничуть не сложнее, чем нанять соседнего немца или чеха. НЕ сужайте воронку рассматриваемых вакансий готовностью работодателя вас релоцировать.
— Кстати, если вы уже в реальном процессе поиска работы и у вас относительно подходящее образование, то для большинства европейских стран вы можете оформить визу для поиска работы. Вам дадут визу, чтобы вы могли приехать в страну и искать работу на месте. Это уже почти совсем как обычный шенген. Единственное, нужно показать определенную сумму на европейском счете, но есть специальные банки готовые открыть специальные счета “с защитой” — в консульстве все подскажут. Месяц назад в немецком консульстве в Екатеринбурге на все про все ушло 2 недели. После этого приезжаете в Берлин и ищете работу совсем как местный, гордо указав в качестве места жительства Кройцберг или Нойкельн. Тонкий вопрос — можно ли это сделать по доверенности без личного присутствия. Возможно, что да, если вы относительно недавно сдавали отпечатки пальцев в страну Шенгена (но тут не уверен). Вообще, в консульствах часто сидят вменяемые люди — туда нужно звонить и договариваться
— Резюме. Во-первых, оно должно быть понятным — используйте понятную мировую терминологию пусть и в ущерб точности и не рассчитывайте, что кто-то знает Яндекс или любую другую компанию (поэтому если вашим сервисом пользовались миллионы пользователей, то не будет лишним так и сказать). Во-вторых, резюме должно матчиться на вакансию (вплоть до конкретных ключевых слов), поэтому оставьте все подходящее и уберите все лишнее, чтобы не отвлекало. Глядя на резюме 10 секунд рекрутер делающий отсев (да, он делает отсев, а не пытается разглядеть каждую жемчужину) должен сказать “этот вроде годится”. Резюме надо адаптировать под каждую вакансию.
— Иногда в резюме пишут про хобби или другие нерабочие активности, но зачем? Это уникальная возможность для человека из России мигнуть своему будущему работодателю и дать понять, что вы нормальный человек с близкими ценностями. Если вы помогали шелтеру с бездомными животными, если вы были волонтером в избирательных кампаниях оппозиционных кандидатов, если вы донатили на поддержку политзэков, то найдите способ об этом деликатно (но понятно) рассказать. Рекомендуется не пренебрегать возможностью снять сомнения, вызванные страной происхождения.
— Сопроводительное письмо (cover letter). Его принято писать (и его действительно читают). Особенно важно, если у вас нелинейный карьерный путь (перешли из разработки в продакты — объясните почему) или не совсем очевидно, почему подаетесь на эту вакансию (подаетесь в финтех, но никогда не работали там — объясните, почему вам это интересно).
— Собеседование. Первое будет ужасное, второе лучше, после пятого норм. В начале можно потренироваться на друзьях или на не самых близких сердцу вакансиях. Вам будет казаться, что все ужасно, но это только оттого, что вы раньше такого не делали. Единственный способ — практика. Полезно заранее прописать ответы на возможные вопросы и может быть даже выучить что-то, если совсем нервничаете. Но важно оставаться живым человеком и не уйти в механическое проговаривание заученного топика About myself as a product manager. Не менее важно слушать и понимать собеседника. Не стесняйтесь переспросить, если вы не поняли вопрос (лучше так, чем ответить на что-то другое). Если собеседуетесь через Google Meets, то там на звонке можно включить субтитры (!) и что-то будет понятнее. Еще важнее — сделать домашку: почитать новости компании, посмотреть их продукты, изучить бэкграунд собеседников. Это те усилия, которые существенно повышают ваши шансы на успех. Тем не менее, по результатам собеседования вам откажут (в начале процесса — прямо после первого, в особых случаях — прямо на нем). Не воспринимайте это лично. Во-первых, вы только что бесплатно потренировались и дальше будет лучше. Во-вторых, мы помним, что надо услышать 49 раз “нет”, а приз только потом. После интервью полезно написать, что было не так. Также совершенно нормально спросить у компании, почему отказали. Не очень часто отвечают, но если ответит, то может быть довольно ценным.
— Если компания или вакансия вам особенно приглянулась или просто вакансий в вашей области не так много и надо поднимать шансы на успех на каждой, то полезно поискать инсайдеров. Находите через LinkedIn тех, кто работает или работал в этой компании и с кем есть что-то общее (например, он тоже из России), и пишите, что рассматриваете вакансию и хотели бы 15 минут поговорить. Удивительно, но если у незнакомого человека (включая автора данного поста) искренне попросить что-то конкретное и понятное, что не потребует много его времени, то он часто соглашается. На звонке поймете как правильно упаковать свой профиль под компанию и что говорить на собеседовании. Если пойдет совсем хорошо, то собеседник возможно согласиться порекомендовать вас внутри — ему не сложно, а возможный бонус получить приятно.
— Также полезно найти своих знакомых и бывших коллег, которые прошли подобный процесс ранее (за последние полгода они точно появились). Они подскажут конкретные сайты с вакансиями, поделятся своими проблемами, да и просто вселят уверенность — вот, у чувака получилось, значит и у меня тоже все будет норм. Возможно, кто-то согласится стать кем-то типа ментора на данном этапе — поможет улучшить резюме, сделает репетицию собеседования, эмоционально поддержит в минуту отчаяния.
— НЕ пытайтесь найти слишком хорошую вакансию и компанию. Чем лучше вакансия и чем известней компания, тем ниже ваши шансы. Скорее всего, вы получите оффер от компании, про которую никогда раньше не слышали, на позицию несколько ниже своего последнего уровня. Это нормально, вы решаете вопрос своего переезда в Европу. Дальше вы там освоитесь, начнете нормально говорить по-английски, заведете местных коллег и друзей, разберетесь, в каком городе лучше жить, и станете в спокойном режиме искать свою работу-мечты уже на месте. Для следующего работодателя у вас уже будет опыт работы в Европе, что автоматически снимает многие его сомнения. Короче, тут чаще всего бывает такая двухходовка, думайте на старте именно так.
Все обязательно будет хорошо, а добро победит зло. Но для этого нужно не сдаваться и придется упорно поработать.
